{"id":107,"date":"2010-01-20T08:50:30","date_gmt":"2010-01-20T08:50:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.spirit.ch\/wordpress\/?p=107"},"modified":"2020-12-17T14:04:53","modified_gmt":"2020-12-17T14:04:53","slug":"angebote-fuer-personal-verantwortliche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/archiv.spirit.ch\/?p=107","title":{"rendered":"Angebote f\u00fcr Personal-Verantwortliche"},"content":{"rendered":"\n

\"angeboote-personal\"<\/p>\n

So verbessern Sie die Lebensqualit\u00e4ts-Bilanz Ihrer Mitarbeitenden<\/span> <\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Wenn Nachhaltige<\/em> Lebensqualit\u00e4t<\/em> zum zentralen Leitwert<\/em> des 21. Jahrhunderts wird \u2013 und daf\u00fcr sprechen viele Indizien \u2013 dann bleibt das nicht ohne Auswirkungen auf die Arbeitswelt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter w\u00e4hlen als Arbeitgeber das Unternehmen, das ihnen am meisten Nachhaltige Lebensqualit\u00e4t bietet.<\/em><\/p>\n

Bloss: Es gibt keine objektiven Kriterien f\u00fcr Lebensqualit\u00e4t.<\/em> Was sie bedeutet, kann jede und jeder nur f\u00fcr sich selbst entscheiden. Lebensqualit\u00e4t ist subjektiv<\/em> geworden.<\/p>\n\n\n\n
Wenn man somit als Personal-Verantwortliche(r) wissen will, was Lebensqualit\u00e4t f\u00fcr die eigenen MitarbeiterInnen bedeutet, muss man diese\u00a0direkt\u00a0danach fragen.\u00a0Genau das tut\u00a0spirit.ch.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Hier finden Sie Antworten auf diese Fragen:<\/p>\n

– Was\u00a0n\u00fctzt<\/em> Lebensqualit\u00e4ts-Wissen meinem Unternehmen und seinem Personal?<\/p>\n

– Wie kann mein Unternehmen vorhandenes Lebensqualit\u00e4ts-Wissen<\/em> nutzen?<\/p>\n

– Wie kann\u00a0neues<\/em>, speziell auf mein Unternehmen zugeschnittenes\u00a0Lebensqualit\u00e4ts-Wissen<\/em> geschaffen werden?<\/p>\n

– Welche\u00a0Angebote<\/em> kann spirit.ch meinem Unternehmen und seinem Personal\u00a0bieten?<\/p>\n\n\n\n
Sie k\u00f6nnen dieses Dokument auch als PDF-Datei<\/a> \u00a0herunter laden!<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\"angegem1\" <\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ist das was f\u00fcr Sie?<\/em><\/strong><\/p>\n

– Sie sind f\u00fcr den Personalbereich Ihres Unternehmens verantwortlich.\u00a0<\/p>\n

– Sie f\u00fchren schon jetzt auf der Grundlage von Werten.<\/p>\n

– Sie ahnen, dass Lebensqualit\u00e4t zum verbindenden Glied dieser Werte werden k\u00f6nnte.<\/p>\n

– Sie m\u00f6chten, dass sich Ihr Unternehmen zum echten Lebensqualit\u00e4ts-Unternehmen entwickelt – vor allem f\u00fcr seine Mitarbeitenden.<\/p>\n

– Sie sind also schon sensibilisiert f\u00fcr das Thema, wissen aber auch, dass Lebensqualit\u00e4t ein \u00e4usserst vielschichtiges Ph\u00e4nomen ist.<\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

Was k\u00f6nnen Sie erreichen?<\/strong><\/em><\/p>\n

– Ein Lebensqualit\u00e4ts-Unternehmen bekennt sich aus \u00dcberzeugung zum Leit-Wert Lebensqualit\u00e4t.<\/p>\n

– Es setzt alles daran, einen positiven Beitrag zur Lebensqualit\u00e4ts-Bilanz seiner Mitarbeitenden zu leisten.<\/p>\n

– Und es vertraut darauf, dass dieses Investment in Form von Leistungsbereitschaft, von Loyalit\u00e4t und Unterst\u00fctzung mehr als zur\u00fcckkommt.<\/p>\n

– So sichert es seine nachhaltige Entwicklung.<\/p>\n

Noch ist dieses Feld weitgehend unbesetzt. Zwar setzen einige Unternehmen und sonstigen Organisationen mittlerweile zaghaft auf den Begriff Lebensqualit\u00e4t, doch eine ganzheitliche und langfristige Strategie – vor allem auch f\u00fcr den Personalbereich – ist nirgends zu erkennen. Das er\u00f6ffnet Ihnen die M\u00f6glichkeit, sich fr\u00fchzeitig in diesem zukunftstr\u00e4chtigen Feld zu positionieren und so zum f\u00fchrenden Lebensqualit\u00e4ts-Unternehmen zu werden.<\/p>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

Welches Lebensqualit\u00e4ts-Wissen brauchen Sie?<\/strong><\/em><\/p>\n

Nachhaltige F\u00fchrung braucht nachhaltiges Wissen. Nachhaltiges Lebensqualit\u00e4ts-Wissen ist<\/p>\n

– ganzheitlich, das heisst, es beh\u00e4lt die vielschichtigen einzelnen Elemente von Lebensqualit\u00e4t im Auge, ohne den Blick f\u00fcr das Ganze zu verlieren, sowie<\/p>\n

– langfristig, das heisst, es ist strategisch, ja vision\u00e4r ausgerichtet.<\/p>\n

Mit seinem Modell der Lebensqualit\u00e4ts-Sph\u00e4ren<\/a>\u00a0erf\u00fcllt spirit.ch die Forderung nach differenzierter und ganzheitlicher Betrachtung. Und vision\u00e4re Erfahrung haben wir auch.<\/p>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

Kann Ihnen spirit.ch dieses Lebensqualit\u00e4ts-Wissen bieten?<\/strong><\/em><\/p>\n

Ja. Wir verf\u00fcgen bereits \u00fcber einen grossen Wissens-Schatz, und wir verf\u00fcgen \u00fcber die M\u00f6glichkeiten, nach Bedarf neues Lebensqualit\u00e4ts-Wissen zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n
Beachten sie unsere umfangreiche\u00a0Liste mit Referenz-Studien<\/a> und lassen Sie sich inspirieren!
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\u00a0<\/p>\n

\"angegem2\"
<\/span> <\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Sie das vorhandene Lebensqualit\u00e4ts-Wissen anzapfen?<\/strong><\/em><\/p>\n

spirit.ch verf\u00fcgt \u00fcber zwei ergiebige Quellen f\u00fcr Lebensqualit\u00e4ts-Wissen:<\/p>\n

Datenarchive:<\/strong><\/p>\n

Dank einer \u00fcber viele Jahre betriebenen innovativen Sozialforschung rund um Werte-Wandel und Lebensqualit\u00e4t stehen uns Befragungsdaten zu vielen Aspekten von Lebensqualit\u00e4t zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

K\u00f6pfe:<\/strong><\/p>\n

Viel Lebensqualit\u00e4ts-Wissen ist in den K\u00f6pfen der Initianten und Leiter der Stiftung spirit.ch gespeichert:<\/p>\n

– Dr. Andreas Giger, gelernter Sozialwissenschaftler, Zukunfts-Philosoph und Werte-Forscher, wird vom Leiter der deutschen Stiftung LebensQualit\u00e4t als \u201eLebensqualit\u00e4ts-Primas im deutschsprachigen Raum“ bezeichnet.<\/p>\n

– Christian Engweiler ist vielseitig gebildeter und erfahrener Fachmann f\u00fcr Nachhaltigkeit, insbesondere f\u00fcr Nachhaltigkeits-Kommunikation.<\/p>\n

Beide Quellen k\u00f6nnen Sie anzapfen. Daf\u00fcr stehen verschiedene M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n

Kontaktgespr\u00e4ch:<\/strong><\/p>\n

In einem einst\u00fcndigen Gespr\u00e4ch (so viel sollte Ihnen Lebensqualit\u00e4t schon wert sein…) lernen wir uns gegenseitig kennen und beschnuppern die Potenziale einer Zusammenarbeit. Dieses Einstiegsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr Sie kostenlos und f\u00fcr beide Seiten unverbindlich.<\/p>\n

Vortrag:<\/strong><\/p>\n

Ein Vortrag zu einem f\u00fcr Ihre Organisation relevanten und interessanten Aspekt von Nachhaltiger LebensQualit\u00e4t \u2013 ob im kleineren Kreis Ihres F\u00fchrungsteams oder anl\u00e4sslich einer Mitarbeiter- oder Kunden-Veranstaltung \u2013 sensibilisiert f\u00fcr das Thema und motiviert, sich vertieft darauf einzulassen.<\/p>\n

Seminar:<\/strong><\/p>\n

Seminare f\u00fcr F\u00fchrungsteams und Mitarbeiter-Gruppen bieten die M\u00f6glichkeit, sich vertieft mit Nachhaltiger LebensQualit\u00e4t auseinanderzusetzen, und vor allem intensiv die Konsequenzen f\u00fcr die eigene Organisation zu diskutieren.<\/p>\n

Beratung:<\/strong><\/p>\n

Von der Strategie-Beratung bis zur Begleitung konkreter Projekte rund um Nachhaltige LebensQualit\u00e4t: Immer sind wir bereit, unser Lebensqualit\u00e4ts-Wissen in geeigneter Form zum Wohle Ihrer Organisation einzubringen.<\/p>\n

Was die konkrete Ausgestaltung dieser verschiedenen Formen von Wissens-Transfer anbelangt, sind wir flexibel und passen uns gerne Ihren Erwartungen und W\u00fcnschen an.<\/p>\n

\"angegem3\" <\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Wie erschliessen Sie neue Quellen von Lebensqualit\u00e4ts-Wissen?<\/strong><\/em><\/p>\n

Auch wenn rund um spirit.ch bereits viel Lebensqualit\u00e4ts-Wissen versammelt ist: Alles wissen k\u00f6nnen wir nat\u00fcrlich nicht. Schon gar nicht, wenn es um die spezifische Lebensqualit\u00e4ts-Bilanz Ihres Unternehmens geht.<\/p>\n\n\n\n
Wie es um diese Lebensqualit\u00e4ts-Bilanz zwischen Ihrem Unternehmen und seinen Mitarbeitenden bestellt ist, kann nur jemand wissen: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst. Deshalb fragen wir sie direkt danach.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Nat\u00fcrlich nicht alle. Sondern nur die wirklich interessierten und engagierten. Das schafft dann zwar keine Repr\u00e4sentativit\u00e4t im strengen Sinn, doch daf\u00fcr vertiefte und fundierte Antworten auf anspruchsvolle Fragen. Anders geht es nun mal nicht, wenn wir verl\u00e4ssliches neues Lebensqualit\u00e4ts-Wissen schaffen wollen.<\/p>\n

Indem wir gleichsam die meinungsbildende Avantgarde unter den Mitarbeitenden Ihres Unternehmens befragen, erfahren Sie, wohin die Entwicklung geht. Und k\u00f6nnen so fr\u00fchzeitig die Weichen in Richtung f\u00fchrendes Lebensqualit\u00e4ts-Unternehmen stellen.<\/p>\n

In der Organisation und Durchf\u00fchrung von Online-Befragungen rund um das Thema Nachhaltige LebensQualit\u00e4t bei Angeh\u00f6rigen der meinungsbildenden Avantgarde verf\u00fcgt spirit.ch sowohl \u00fcber die n\u00f6tige Infrastruktur als auch \u00fcber eine reichhaltige Erfahrung. Davon k\u00f6nnen Sie profitieren.<\/p>\n

Weil eine einzelne Online-Befragung oft nicht ausreicht, um alle relevanten Aspekte zu beleuchten, und weil sich Einstellungen auch ver\u00e4ndern k\u00f6nnen, haben wir das Konzept der Resonanzgruppe entwickelt. Damit l\u00e4sst sich Lebensqualit\u00e4ts-Wissen nachhaltig vertiefen und erneuern.<\/p>\n

Die Erschliessung neuer Quellen f\u00fcr Lebensqualit\u00e4ts-Wissen ist Massarbeit. Konkrete Pl\u00e4ne daf\u00fcr (inklusive Kostenplanung) k\u00f6nnen deshalb erst erstellt werden, wenn wir Ihr Unternehmen auf seinem Weg zum Lebensqualit\u00e4ts-Unternehmen besser kennen.<\/p>\n

Der erste Schritt dahin ist ein Kontaktgespr\u00e4ch. Wenn Sie daran interessiert sind, schicken Sie uns einfach ein\u00a0Mail<\/a> mit Ihren Koordinaten. Wir freuen uns darauf!<\/p>\n

<\/p>\n

\"angegem4\"<\/p>\n

Hier sehen Sie im \u00dcberblick, welche Angebote spirit.ch den Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens machen kann:<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
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\u00a0\u00a0 vorhandenes Wissen nutzen \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0 neues Wissen schaffen<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0 Vortr\u00e4ge<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0 Projekt LQ und Arbeit**<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0 Seminare*<\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0\u00a0 Personal-Resonanzgruppe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0\u00a0 Beratung<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Wenn Sie an einem dieser Angebote grunds\u00e4tzlich interessiert sind, geben wir Ihnen gerne weitere Informationen dazu – am besten in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch. Bitte z\u00f6gern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen – am einfachsten per\u00a0Mail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
\n

* F\u00fcr die Lebensqualit\u00e4ts-Optimierung Ihrer Mitarbeitenden<\/span> haben wir ein attraktives Bildungs-Angebot<\/span>. Mehr dazu auf Anfrage.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
**Mehr zum konkreten Projekt\u00a0Lebensqualit\u00e4t und Arbeit – Die etwas andere Mitarbeiterbefragung<\/strong>\u00a0finden Sie\u00a0<\/span>hier<\/a>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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